Une entreprise engagée

Des équipes engagées
équipe engagée

Notre politique environnementale et sociétale

Notre politique RSE est un axe fort de notre stratégie, facteur d’attractivité et d’engagement de nos collaborateurs. Notre volonté est d’être reconnu comme un acteur du numérique responsable et attentif aux enjeux environnementaux et sociétaux. 
Notre engagement RSE s’inscrit dans notre projet d’entreprise et porte sur trois axes :  un engagement social, éthique et sociétal.

Lanxade

« Ethique, confiance et responsabilité constituent le socle de notre démarche RSE. Elle se décline notamment par notre volonté d’être un acteur du numérique responsable, mais aussi dans le bien-être de nos collaborateurs et le respect de nos clients et fournisseurs.

Notre démarche RSE permet de donner du sens et une dynamique à l'ensemble de nos actions. »
 

Thibault Lanxade
Président Directeur Général du Groupe Jouve

Chez Jouve, nous conjuguons développement technologique et valorisation du capital humain

Direction 1

Oeuvrer pour l'égalité professionnelle

93/100

C’est notre index égalité Femmes – Hommes en 2021, fruit d’une trajectoire mise en place depuis quatre ans qui nous a permis de passer de 73 à 93. Combler les écarts de rémunération, avoir des augmentations équivalentes, recruter des femmes aux postes stratégiques et de managers sont les piliers de notre démarche.

Formation

Réduire notre impact environnemental

-25%

d’émissions atmosphériques en 2025. C’est l’objectif que nous nous sommes fixés en développant de nouvelles manières de travailler : réduction des envois de mails, extinction automatique des postes des sites de production, etc.

Banque 3

Soutenir nos partenaires et prestataires

Délais de paiement

C’est l’engagement que nous avons pris auprès de nos fournisseurs types TPE et ETI au cours de la crise sanitaire.
Un engagement fort, récompensé lors de la 12e édition des Trophées Décision Achats, organisée avec le Conseil national des achats (CNA), où Jouve a reçu le prix d’or pour son comportement vertueux pendant la crise sanitaire, au côté du ministère des armées et de BPN Paribas.

Des expertises multiples

Nos engagements

succès

Social

↗︎ Santé & sécurité
↗︎ Qualité de vie au travail
↗︎ Egalité homme-femme

Environnemental

↘︎ Consommation d’énergie
↘︎ Emissions atmosphériques et déchets
↘︎ Empreinte des déplacements

Sociétal

↗︎ Partenariats et mécénats responsables
↗︎ Implication dans les territoires où Jouve est implantée
↗︎ Accompagnement de nos clients vers de nouveaux usages

Des équipes fières de vous accompagner

Ingénieurs, designers, développeurs, commerciaux,

chefs de projet, ressources humaines et jeunes en formation...

+
0

collaborateurs

0

pays

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0
M

de documents traités par an

93/100

Index égalité Femmes-Hommes

-24%

d'émissions atmosphériques en 2025

Notre ADN

Nos valeurs

Confiance

C’est l’élément indispensable à toute collaboration durable
 

Responsabilité

C’est tout mettre en œuvre pour tenir nos engagements

Excellence

C’est la volonté de sans cesse nous dépasser et d’innover

Audace

C’est avoir le goût pour le challenge, être curieux, savoir sortir du cadre
 

La politique RSE au cœur de nos enjeux

Des certifications et labelisations témoins de notre engagement.

Témoignages

Incarner nos engagements

Chrystèle Herault

Ingénieure logiciel

« Le challenge runner a été véritable élan collectif qui sert la solidarité ! Ce fut une joie de partager ces moments de sport et d’échanger sur nos pratiques tant avec nos collègues de site que ceux des autres sites. Et ceci d’autant plus que c’était pour une bonne cause ! Cela nous promet des conversations animées à notre retour sur site et qui sait des entrainement communs… » 

Pascal Manczyk

Directeur des Ressources Humaines

« Tout d’abord, nous voulions encourager les collaborateurs à communiquer plus fréquemment en face à face ou par téléphone afin de construire une relation de proximité plus forte avec leurs collègues. Ensuite, il est important qu’ils puissent rompre avec l’immédiateté, alors que nous sommes dans un contexte hyperconnecté de plus en plus stressant (où il est observé que la majorité des collaborateurs consultent leur messagerie toutes les 5 minutes) en les incitant à s’interroger sur la pertinence d’envoyer tel ou tel mail ». 

No-mailfriday