« Mon embauche chez Jouve correspondait à une création de poste. En plus, c’était mon premier CDI !
Le service RH se réorganisait et bon nombre de process étaient à créer ou à repenser. Cela m’a permis non seulement de renforcer mes compétences et surtout d’en acquérir de nouvelles. La fonction RH est passionnante car on est en contact direct avec les collaborateurs et on doit en permanence se tenir au courant des nouvelles réformes et s’adapter aux nouveaux usages, comme les réseaux sociaux, par exemple. L’intérêt intellectuel est encore plus fort chez Jouve compte tenu de la diversité des métiers et de la transformation digitale de l’entreprise à laquelle chacun participe à son niveau.
Enfin, c’est une entreprise où les collaborateurs, quel que soit leur poste, sont abordables et ouverts à l’échange. C’est essentiel et cela facilite le travail de la fonction RH qui est d’apporter un service de qualité à ses clients internes et de les accompagner dans le développement de leurs équipes.»

« Après avoir travaillé pendant plus de 15 ans pour des éditeurs américains de progiciel et ESN de taille conséquente, 2 éléments se sont imposés lors de mes entretiens chez Jouve : d’une part, que toutes mes compétences acquises ces dernières années seraient pleinement utilisées et d’autre part que j’aurai un rôle actif dans la transformation et le développement de l’entreprise ; ce qui est pour moi vital dans mon épanouissement professionnel et qui reste ma motivation quotidienne. Ainsi, après une première période critique d’appréhension des offres et du mode de fonctionnement de l’entreprise, j’ai rapidement trouvé mon équilibre chez Jouve avec une équipe dynamique et du challenge dans tous les aspects de ma fonction.»

« Après quelques années d’expérience en France, je souhaitais découvrir l’expatriation. Jouve cherchait alors un responsable pour son premier site de sous-traitance intégré et m’a offert l’opportunité d’en prendre la responsabilité. C’était un pari pour Jouve et pour moi et cette expérience a été véritablement passionnante. Non seulement, j’y ai fait mes armes en management opérationnel mais j’y ai également acquis une très bonne connaissance des métiers et processus de Jouve. Pendant 7 ans, j’ai géré le site en toute autonomie et la structure a évolué d’une douzaine de personnes jusqu’à 150 collaborateurs.

Lorsque j’ai souhaité revenir en France, on m’a proposé d’intégrer les équipes parisiennes en tant que Directeur de Projet. Ainsi depuis 2012 je suis en charge du pilotage, de la coordination de la mise en place de projets d’implémentations de services & produits chez nos clients. Chez Jouve, les savoir-faire et compétences sont variés et bénéficient d’une réelle reconnaissance en interne ce qui offre aux collaborateurs une certaine autonomie. Après 12 ans, je dois dire que je suis toujours positivement impressionné par le niveau d’expertise de mes interlocuteurs.»

J’ai une double expérience au sein de Jouve ! En 2012, j’ai intégré l’entreprise en tant que chef de projet pour la mise en place d’un portail d’applications web pour nos clients éditeurs juridiques français et européens. Quatre ans et demi plus tard, j’avais la sensation d’avoir fait le tour du projet, et je ressentais le besoin d’évoluer. J’ai décidé de quitter l’entreprise et j’ai rejoint les entreprises TBS puis Claranet. Après ces deux expériences professionnelles, j’ai pourtant souhaité retrouver Jouve et ses équipes. Depuis début septembre 2018, je travaille sur le développement de Jouve Mobile Capture dans l’équipe Opérations IT de Rennes en tant que chef de projet.

Etre chef de projet, c’est être en contact direct et permanent avec le client pour lui faire émerger ses priorités et dessiner une roadmap précise afin de mener à bien son projet. Le mode de management de Jouve, basé sur la méthode AGILE, permet d’intégrer l’amélioration continue ainsi que de la visibilité sur l’ensemble de la mission, autant pour les équipes opérationnelles que pour les managers. C’est un aspect de mon métier que je ne retrouvais pas dans mes expériences passées, et c’est ce qui m’a poussé à revenir chez Jouve.

Cette expérience chez Jouve est différente de la première. Travaillant sur une importante nouvelle solution, les perspectives d’évolutions sont réelles. Je suis en contact avec davantage de collaborateurs, les échanges sont plus variés, je peux proposer des axes d’amélioration basés sur les méthodes et process AGILE et ainsi effectuer mon métier comme je l’aime dans une entreprise en évolution.

« J’ai réalisé mon stage d’été de 2ème année d’école d’Ingénieur chez Jouve qui proposait une offre sur la Data visualisation et le back end. Après cette expérience en entreprise, j’ai souhaité réaliser ma dernière année en alternance dans l’objectif de préparer mon insertion professionnelle. Dans ce cadre, on nous a confié à un autre alternant et moi-même un projet industriel développé en lien avec mon école, l’ESIR. Nous avons conçu un prototype de Data visualisation qui a été présenté à l’un de nos clients les plus importants. L’enjeu était réel et c’était très motivant en tant qu’alternant d’avoir ce type de responsabilité. En plus, le prototype a été primé par notre école et la Fondation Rennes 1!

L’autre point que j’apprécie chez Jouve c’est l’accueil réservé aux nouveaux entrants. C’est une entreprise à taille humaine et l’ambiance qui règne sur le site de Rennes est très agréable. Nos collègues sont disponibles, on se connait, on se tutoie. J’ai retrouvé cette facilité de contact et de partage lors du parcours d’intégration. Là, j’ai rencontré des professionnels passionnés qui nous ont fait découvrir les autres métiers de Jouve . C’était vraiment intéressant ! Enfin, les formations auxquelles j’ai pu participer et la possibilité de travailler sur plusieurs projets me permettent de gagner en compétences et de me spécialiser dans un domaine qui m’intéresse fortement, le développement web orienté front-end.»